HR Business Partner (m/w/d)

Make an impact

Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 15 Monate befristet. Aufgrund der dynamischen Entwicklung innerhalb der KUKA‑Gruppe entstehen jedoch fortlaufend neue Projekte und geschäftliche Anforderungen, sodass sich regelmäßig Chancen auf eine Weiterbeschäftigung oder interne Entwicklung ergeben.

• Als strategischer HR-Sparringspartner berätst du Führungskräfte zu organisatorischen, führungsbezogenen und kulturellen Themen innerhalb deines festgelegten Verantwortungsbereichs.
• Du unterstützt und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und trägst aus HR-Sicht zu deren nachhaltiger Umsetzung bei.
• Du moderierst und führst Mitarbeitergespräche, insbesondere zu Leistungs-, Konflikt- und Entwicklungsfragen.
• Du planst und begleitest Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Karrierepfade und Nachfolgeplanungen.
• Du arbeitest eng mit den Bereichen HR Services, Payroll und anderen unternehmensweiten Schnittstellen zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen.
• Deine Aufgabe ist es darüber hinaus, kontinuierlich unsere HR-Prozesse, -Tools und -Standards innerhalb der KUKA-Gruppe zu verbessern, vereinfachen und harmonisieren.

What you need to succeed

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft – kombiniert mit einem sicheren, souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich pragmatisch zu handeln – mit einer starken Orientierung auf Umsetzung und Ergebnis
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Begeisterung für Teamarbeit und Veränderungsprozesse sowie der Wunsch, aktiv zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beizutragen
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors